Grupo JVP

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​A política de RH do Grupo JVP define as estratégias relacionadas às ações para com seus colaboradores; baseia-se na Missão, nos Valores e no Código de Ética, e é dedicada a todos os que lidam com pessoas e a todos os profissionais de RH. Mais do que qualquer outro fator, a experiência, as habilidades e as competências de nossos colaboradores decidirão o sucesso da Empresa no mercado. Portanto, é de suma importância a maneira como tratamos os nossos colaboradores, o tratamento que cada um dá ao outro dentro da empresa e como definimos nossos valores e objetivos.

 

O Grupo JVP acredita que a satisfação do cliente e o conseqüente sucesso só serão alcançados através de colaboradores altamente motivados. Desta forma, faz pesquisas periódicas, pesquisa de clima sobre a motivação do colaborador e, de acordo com os resultados, cria planos de ação para melhorar constantemente o nível de motivação.

 

Para um relacionamento de trabalho de longo prazo, a JVP almeja que seus colaboradores estejam dispostos a se adaptarem às mudanças, através de reorientação profissional, aprendizado contínuo e mobilidade. O Grupo JVP esforça-se no sentido de obter um ambiente de trabalho que proteja a saúde, de acordo com padrões de segurança.

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Diariamente ao iniciar suas atividades o colaborador participa de DDS. A cada três meses os colaboradores dos pólos recebem a visita do RH, com o projeto Linha Direita, que busca a melhoria continua dos processos.

Mantemos em nossas bases operacionais quadros de aviso que busca informar nossos colaboradores sobre assuntos atuais e de interesse comum.Em caso de desligamento voluntário, o RH faz uma entrevista para podermos identificar pontos de melhoria.